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Evaluation des enseignants : le ministère présente les grands principes

Publié le: dimanche 19 février 2012

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Evaluation des enseignants : le ministère présente les grands principes

Vous trouverez sous format PDF joint le document transmis par la DGRH (direction générale des ressources humaines du ministère) présentant les modalités et les principes de l’évaluation des enseignants. Cette nouvelle mouture reprend les principaux axes du projet initial :

 Des entretiens professionnels réguliers seraient instaurés tous les trois ans entre les enseignants et les IEN de circonscription ;

 La notation disparaîtrait. L’évaluation de l’enseignant se ferait selon un processus d’auto-évaluation axé sur 4 critères ;

 L’évaluation et le déroulement de carrière sont toujours liés. L’ avancement de carrière resterait aux mains du supérieur hiérarchique, à savoir l’IEN pour le primaire. L’IEN "émet des propositions de réduction d’ancienneté" pour un certain nombre d’enseignants. Il n’y aurait plus de passage selon trois rythmes (ancienneté – choix – grand choix). Tous les enseignants seraient alignés sur le rythme le plus lent (l’ancienneté). Le ministère assure garantir le maintien « d’une « enveloppe équivalente aux moyens actuellement alloués aux accélérations de carrière ».

L’entrée en vigueur du dispositif serait effective à la rentrée 2013 pour les professeurs des écoles. A noter que l’augmentation du volume des passages à la Hors-classe (de 2 à 5% des enseignants par an) qui avait été un temps envisagée n’est plus mentionnée.

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