Accueil
sg sd
Le SNUipp 68 Actualités Outils pratiques Carrière Carte scolaire
CAPD Débuts de carrière Archives des actualités Les Retraites en question
id

SNUipp-FSU Haut-Rhin



Accès Rapide

Accueil du site
Plan du site
Les nouveautés

Accès par thèmes




Vous pouvez vous déplacer dans le site à l'aide des liens ci-dessous.

Vous êtes actuellement dans la rubrique : Carrière 

Imprimer l'article


Avancement de carrière : à la tête du client ...

Publié le: jeudi 17 novembre 2011

rien
rien

Avancement de carrière : à la tête du client ...

Nouvelle mesure de démantèlement des droits collectifs de la profession, accélération de l’individualisation des carrières, le ministère se prépare à publier un décret (et son arrêté d’application) qui remet en cause les modalités d’évaluation des enseignants. Echelle et avancement

Finies les promotions au Grand Choix ou au Choix…

Finies les CAPD promotions…

Il n’y aurait plus de règles, plus de garde-fou, plus de transparence…

Il ne resterait que le salaire à la tête du client…

Ne nous méprenons pas : L’actuel système d’avancement d’échelon est injuste, nous le dénonçons chaque année…

Mais ce projet ajoute de l’arbitraire à l’injustice…

Le projet de décret et son arrêté d’application sont très clairs (Voir les projets ci-dessous) :

- avancement au rythme le plus lent pour tout le monde (équivalent des promotions « à l’ancienneté » actuelles)
- entretiens professionnels tous les trois ans avec l’IEN (supérieur hiérarchique) ou tout autre personne désignée par l’administration : CPC ?, futurs directeurs d’EPEP ? …
- résultats des élèves, « manière de servir », auto-évaluation… Il va falloir que la formation initiale et continue (ou ce qu’il en reste) nous apprenne l’art de la courbette ! …
- « possibilité » (pas d’obligation donc) pour l’IEN d’attribuer jusqu’à 5 mois de bonus d’ancienneté pour les plus « méritants », jusqu’à 2 mois pour les « un peu moins » méritants, et rien du tout pour les autres…

Travailler plus longtemps… pour gagner moins … Ces bonus d’ancienneté peuvent faire penser à l’actuel dispositif de promotions au Grand Choix ou au Choix… mais il y a de la perte :
- allongement de carrière pour les personnels promus le plus rapidement : passage de 18 ans, dans le système actuel, à 26 ans et 8 mois dans le projet de décret, soit 8 ans et 8 mois de plus.
- allongement de carrière pour les personnels promus au rythme moyen : de 26 ans dans le système actuel à 28 ans et 4 mois dans le projet de décret, soit 2 ans et 4 mois de plus.
- pour la période allant de septembre 2012 à janvier 2015, seuls des avancements à l’ancienneté auront lieu : une façon de faire encore plus d’économies…

Avancement 1

Cette refonte de l’évaluation des enseignants s’inscrit dans une politique globale de gestion des « ressources humaines » de la fonction publique. En 2009, au début du dispositif « évaluations CE1-CM2 », nous avions eu connaissance d’un diaporama très explicatif sur les projets de notre hiérarchie.

Diapo évaluations enseignants

Après les évaluations CE1-CM2,il faudra évaluer les maîtres…

Les évaluations CE1-CM2 ne sont pas tout à fait le dernier acte des contre-réformes du gouvernement à l’encontre de l’école. La diapositive reproduite ci-desous est extraite d’un rapport publié sur le site « La Formation des Cadres de l’éducation nationale » : http://www.esen.education.fr/fr/.

Ce rapport, rédigé par un Inspecteur Général, traite de l’Évaluation des personnels enseignants.

Cette diapositive est très claire, elle permet de confirmer que les évaluations CE1-CM2 ne sont pas une mesure isolée mais bel et bien qu’elles s’intègrent dans la cohérence du plan gouvernemental mis en route depuis de longs mois : nouveaux programmes, nouvelle semaine scolaire, nouvelles évaluations des élèves…

L’étape ultime de ce plan sera la refonte de l’évaluation des personnels. Pour télécharger le diaporama : lien direct

Cette diapo se terminait par : « évaluation des enseignants centrée sur les effets de leurs pratiques pour les élèves. »

Nous y voilà donc…

Les projets de décret et d’arrêté :
- Projet d’arrêté " reconnaissance de la valeur professionnelle " PDF 99.5 ko
- Projet de décret " reconnaissance de la valeur professionnelle". PDF 151 ko

rien
Promotions
Accès direct à I-PROF
Changement de département
Devenir PE hors-classe
Inéat-Exéat
Les congés
Logement de fonction
Devenir directeur d’école
Devenir psychologue scolaire
Devenir Maître-formateur
Deuxième carrière dans la Fonction Publique
Dossier permutations
Statistiques permutations 2004
Statistiques permutations 2005
Les permutations informatisées 2007 : un dossier du SNUipp
GRILLES INDICIARES
Résultats des permutations informatisées rentrée 2009
Difficultés de remplacement : LES CONSIGNES DU SNUIPP/FSU
Calendrier permutations 2008
Statistiques permutations 2009
Dossier permutations 2009
Dossier spécial Permutations informatisées 2008
RECOURS Tribunal Administratif : NBI pour les faisants-fonction en CLIS
Conseillers pédagogiques / groupe de travail du 3 décembre 2013 : Quelques avancées et des points noirs
L’Indémnité de départ volontaire
Nouvelle circulaire pour les RASED
Nouvelle circulaire pour les Clis
Obligation de services enseignants en CLIS et RASED
Permutations informatisées 2010 : Demi-journée d’information syndicale spéciale changement de département le 18 novembre 2009 à Mulhouse
Permutations informatisées 2010 : le calendrier
Kisaitou spécial Retraites : toute la réglementation !
Permutations informatisées 2010 : la note de service du Ministère
Permutations informatisées 2010 : un dossier complet
Recours gracieux NBI pour les faisants-fonctions en CLIS
Résultats des permutations informatisées rentrée 2010
Permutations informatisées 2010 : des éléments d’analyse
Revalorisation : trompe l’œil et inégalités
Déclaration des revenus 2009 : des informations pour les enseignants
La formation continue dans le Haut-Rhin en 2010-2011
Accès au corps de professeur des écoles
Indemnité Enseignants référents
Indemnités accueil et accompagnement des étudiants
Permutations informatisées 2012 : le SNUipp-FSU 68 organise une demi-journée d’information syndicale le mercredi 16 novembre 2011
Entretiens de carrière : le SNUipp-FSU reçu en audience
Permutations informatisées 2011 : des éléments statistiques
Permutations 2011 : Modèle de lettre au ministre des non satisfaits
Une nouvelle indemnité pour les personnels des établissements ECLAIR
Un dossier spécial première inspection
Permutations informatisées 2011 : les dates
Promotions une nouvelle bombe : les projets de décret et d’arrêté sur l’avancement des prof... ont été publiés
Indemnité de " garantie individuelle de pouvoir d’achat " (GIPA)
Augmentation de 50 % de la part variable de l’indemnité de direction
Revalorisation des débuts de carrière : annonces de Luc CHATEL
Grille des salaires au 1er janvier 2012
Evaluation des enseignants : le ministère présente les grands principes
Permutations informatisées : Statistiques départs du Haut-Rhin
Le SNUipp-FSU demande la revalorisation des salaires enseignants
ISAE : Les modalités de versement
 
Tous les articles du th�e
Thèmes : Société
Informations concernant la suite du mail de l’IA
Main basse sur l’école publique : un essai salutaire
EPEP : rapport du député REISS
Lettre ouverte à Xavier DARCOS d’un mari dont l’épouse s’est suicidée
Base élèves : signez la pétition pour la levée des sanctions !!
« Résistance pédagogique » : trois anciens Résistants soutiennent Alain Refalo à la veille de son passage en commission disciplinaire
Charte de la résistance pédagogique des enseignants du primaire
PAS DE BÉBÉS A LA CONSIGNE
Evaluations CE1 et CM2 : Confusion confirmée
L’ Université d’automne du SNUipp ou " Le Davos des instits" sur le blog de Luc Cedelle, journaliste éducation au Monde
 
rien
Imprimer l'article
rien Répondre à cet article
Ver 15/03/2007
Remerciements SNUipp
adresse

19 Bld Wallach - 68100 MULHOUSE - Tél. 03.89.54.92.58 Fax. 03.89.64.16.61 Courriel : snu68@snuipp.fr

Permanences : Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi de 9h à 17h